مهر
پیشرفت شغلی, توسعه فردی, مقالات
سمت شغلی خود را تعیین کنید: قانون چهارم پیشرفت شغلی
سمت شغلی خود را تعیین کنید
زمانی با همکاری کار می کردم که از فهمیدن چیزهایی درباره مواردی که ما نمی توانستیم بفهمیم، یک مهارت شخصی عالی برای خود دست و پا کرده بود و برای خود یک سمت شغلی جذاب غیر رسمی تراشیده بود.
انگار همیشه اسم بچه های آنها، جایی که برای تعطیلات می رفتند،
روز تولد و روز تولد همسرشان – موسیقی و رستوران های مورد علاقه شان را می شناخت
در نتیجه اگر باید با مشتری خاصی کار می کردید پیش علی میرفتید و مؤدبانه متواضعانه می خواستید
که اگر می توانست چند نکته کوچک به شما بگوید که شما را بیشتر به مشتری نزدیک کند.
علی سمت شغلی ویژه ای برای خود تراشیده بود.
هیچ کس از او نخواسته بود که به دایرةالمعارفی متحرک از آنچه مشتری ها دوست داشتند و دوست نداشتند تبدیل شود.
این بخشی از شرح وظایف او نبود.
کاری زیاد و تلاشی دیده نشده صرف آن شده بود و مایملک بسیار ارزشمندی بود.
مدت زیادی طول نکشید که مدیر ناحیه خبر این تلاش مضاعف علی را شنید و صعود او از نردبان شرکت
سریع، برق آسا و بی مانند بود.
این همه ی چیزی بود که لازم بود. می گویم «همه»، این در واقع کاری بسیار زیاد و بی اندازه تیزهوشانه بود.
سمت شغلی غیر رسمی یعنی چه؟
تراشیدن یک سمت شغلی به معنای پیدا کردن حوزهی مفیدی است که هیچ کس دیگری متوجه آن نشده است.
این می تواند به سادگی مهارت در کار با کاربرگ ها یا نوشتن گزارش باشد
می تواند، مثل علی، دانستن چیزی باشد که هیچ کس دیگر نمی داند.
می تواند مهارت در برنامه ریزی با بودجه بندی یا درک سیستم باشد.
مراقب باشید کاری نکنید که انتخاب شما ضروری باشد و گرنه این قانون نتیجه ی عکس میدهد.
چگونه یک عنوان شغلی برای خود دست و پا کنید.
تراشیدن سمت شغلی برای خود، اغلب شما را از حیطه و فعالیت های دفتری بیرون می برد.
باید بیشتر در اطراف بچرخید و بدون این که مجبور باشید به کسی توضیح دهید کجایید
و چه کار می کنید، بیشتر از دفتر بیرون بروید.
این کار باعث می شود که در میان گروه جلب توجه کنید و به شما استقلال و حالت برتری می بخشد
یک بار در حالی که قانون قبلی را در ذهن داشتم – برای ویرایش خبر نامه ی شرکت داوطلب شدم و به
این ترتیب می توانستم به اختیار خود بین هفت شاخه شرکت مان بگردم.
واضح است که همیشه دقت می کردم کارم به موقع و به عالی ترین وجه انجام شده باشد.
تراشیدن مکرر سمت شغلی برای خود به معنای آن است که افرادی به جز رییستان هم متوجه شما می شوند،یعنی رؤسای دیگران.
این رؤسا دور هم جمع می شوند و حرف می زنند.
اگر اسم شما را ببرند، به خوبی از شما یاد می کنند – دیدم سروش مشغول یک تحلیل واقعی از بازار بود.
اگر رییس تان می خواهد تأیید گروه همکاران خود را به دست آورد، این باعث می شود که به سختی بتواند
به شما ترفيع ندهد یا تشویق تان نکند.
«اگر رؤسای دیگر فکر می کنند که شما نمونه ی خوبی هستید، رييستان واقعا باید طبق این فکر عمل کند».
برای دیدن یکجا و کامل مقاله کامل و جذاب پیشرفت شغلی می توانید این مقاله را مشاهده کنید : پیشرفت شغلی
REF:THE RULES OF WORK, Richard Templar, 2010
منبع: قوانین کار کردن، ریچارد تمپلار، ۲۰۱۰
